劳动者的权益保障问题日益受到关注。加班工资作为劳动者权益的重要组成部分，其最低标准的规定对于维护劳动者权益、促进社会公平正义具有重要意义。本文将以南昌为例，对加班工资最低标准进行解读，旨在为广大劳动者提供有益的参考。
一、南昌加班工资最低标准概述
1. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班工资：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 南昌加班工资最低标准
根据南昌市人力资源和社会保障局发布的《关于调整南昌市最低工资标准的通知》，南昌市最低工资标准自2021年7月1日起执行。具体如下：
（1）一类地区（南昌市区）：1900元/月；
（2）二类地区（南昌县、进贤县、新建区）：1800元/月；
（3）三类地区（安义县、永修县、德安县、湖口县、都昌县、鄱阳县、余干县、万年县）：1700元/月。
根据上述规定，南昌市加班工资最低标准如下：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，即最低加班工资为1900元/月×150%=2850元/月；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，即最低加班工资为1900元/月×200%=3800元/月；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，即最低加班工资为1900元/月×300%=5700元/月。
二、南昌加班工资最低标准的意义
1. 维护劳动者权益
南昌加班工资最低标准的规定，有助于保障劳动者的合法权益，使劳动者在加班时能够获得应有的报酬，避免用人单位恶意拖欠加班工资。
2. 促进社会公平正义
加班工资最低标准的规定，有助于缩小劳动者与用人单位之间的收入差距，促进社会公平正义，维护社会和谐稳定。
3. 推动经济发展
合理的加班工资最低标准，有助于提高劳动者的工作积极性，激发劳动者的创造力，从而推动我国经济的持续健康发展。
南昌加班工资最低标准的规定，对于维护劳动者权益、促进社会公平正义具有重要意义。广大劳动者应充分了解相关政策，依法维护自身合法权益。用人单位也应遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，共同营造和谐劳动关系，推动我国经济社会持续健康发展。
